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Tests de personnalité

Fréquemment requis par les employeurs, le test de personnalité permet d'obtenir une appréciation des aspects du profil non-intellectuel du candidat, c'est-à-dire qu'il ne met en jeu ni aptitudes ni connaissances préalables.


Ce type de questionnaire est généralement constitué de questions ou de propositions auxquelles le sujet testé doit répondre en fonction de ce qu'il pense, ressent, désire, etc. le plus droitement et proche de la vérité possible, de manière à dresser de lui un profil psychologique général. L'employeur peut ensuite, grâce aux informations recueillies, déterminer si le sujet testé possède les caractéristiques personnelles requises pour le poste, ainsi que le potentiel nécessaire afin de développer ces critères.

De plus en plus utilisé lors des processus d'embauche, le test de personnalité permet d'affiner le recrutement, bien qu'il représente également un outil performant pour le suivi des employés.

Comment se présente un questionnaire de personnalité ?

Le test de personnalité peut se présenter sous de nombreuses formes, en fonction de l'éditeur :

  1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
  2. Big Five
  3. 16pf
  4. DiSC Personality Tests
  5. Caliper Profile
  6. PI Behavioral Assessment
  7. Test de personnalité PAPI
  8. Assessio MINT
  9. Assessio MAP
  10. Saville WAVE
  11. cut-e shapes
  12. Thomas International Engage
  13. SHL OPQ
  14. Hogan
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