Travaillerpour.be, anciennement Selor, organise des sélections pour l’administration fédérale belge et plusieurs organismes publics. Selon le poste, le processus peut inclure des tests de raisonnement, un test de jugement situationnel, un questionnaire de personnalité, des tests linguistiques, des épreuves écrites, une carte d’accès ou un entretien devant jury.
Contenu préparé selon la méthodologie pédagogique TestsCareers, avec des exercices ciblés.
Travaillerpour.be, anciennement Selor, est la plateforme de recrutement de l’administration fédérale belge. Elle organise des sélections pour de nombreux postes dans les services publics, les organismes fédéraux, certains partenaires publics et des fonctions spécifiques comme la sécurité, l’administration, la justice, la mobilité, les finances ou les fonctions techniques.
Les tests proposés varient selon la fonction. Un candidat peut passer un test de raisonnement numérique, verbal ou abstrait, un test de jugement situationnel, un questionnaire de personnalité, un test de dossiers, un bac à courrier, une épreuve linguistique, une épreuve écrite ou un entretien devant jury.
Il n’existe donc pas un seul « test Selor » identique pour tous les candidats. Le contenu de la sélection dépend du poste, du niveau, des compétences attendues et du type de procédure. C’est pourquoi il est important de lire attentivement la convocation reçue et de préparer les tests qui correspondent réellement à votre sélection.
Notre plateforme en ligne TestsCareers met à votre disposition plusieurs préparations pour les tests psychotechniques de Travaillerpour.be, accessibles immédiatement en ligne.
Les tests proposés peuvent varier selon le poste, le niveau, l’administration concernée et les compétences attendues. La convocation reste donc la référence principale : elle indique les tests à passer, les consignes, la durée et les modalités de l’épreuve.
Calculs, tableaux, graphiques, pourcentages, proportions et analyse de données chiffrées.
Compréhension de textes, affirmations à vérifier et analyse rapide d’informations écrites.
Suites de formes, matrices, règles visuelles et exercices de raisonnement non verbal.
Mises en situation professionnelles, réactions à évaluer et compétences comportementales.
Simulation de boîte de réception : e-mails, priorités, rôle fictif et décisions professionnelles.
Préférences professionnelles, style de travail, comportements et adéquation avec la fonction.
Rotation mentale, visualisation, pliages, orientation et raisonnement spatial.
Compréhension technique, logique mécanique, procédures et connaissances liées au poste.
Classement, traitement d’informations, rigueur, organisation et attention aux détails.
Organisation des tâches, priorités, contraintes, délais et planification logique.
Tests linguistiques informatisés selon la langue et le niveau demandés dans la sélection.
Épreuves écrites liées à certaines fonctions de sécurité, notamment agent de gardiennage.
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Depuis sa création en juillet 1991, Travaillerpour.be, anciennement Selor, est l’organisme officiel de l’État fédéral belge. Il agit comme partenaire RH pour plus de 150 établissements et services publics. Sa mission est de recruter et d’accompagner les talents pour la fonction publique et, dans certains cas, pour des partenaires privés, par exemple dans les secteurs de la sécurité, du transport ou des services.
De Selor à Travaillerpour.be
Depuis le 1er mars 2023, Selor s’appelle Travaillerpour.be. Ce nouveau nom et le site repensé reflètent davantage le rôle d’employeur attractif de l’administration fédérale, tout en poursuivant la même mission : aider chaque candidat à trouver un emploi porteur de sens.
Son activité principale consiste à recruter du personnel pour les postes de l’administration fédérale et régionale, notamment pour la SNCB et le SPRB (Service Public Régional de Bruxelles). Travaillerpour.be intervient aussi dans le recrutement d’employés pour de nombreux instituts privés issus du secteur de la sécurité et du gardiennage, comme Sécuritas ou G4S.
Le site officiel propose une variété d’offres d’emploi en Belgique auxquelles il est possible de postuler en ligne. Travaillerpour.be propose principalement deux grandes catégories d’épreuves : les tests psychotechniques sur PC et les épreuves devant un jury.
Certaines sélections ne se limitent pas aux tests informatisés. Elles peuvent aussi inclure une ou plusieurs épreuves devant un jury, selon la fonction, le niveau et les compétences à évaluer.
Les formats possibles incluent notamment :
Ces épreuves permettent généralement d’évaluer la motivation, l’expérience, les compétences techniques, la communication, la capacité d’analyse et l’adéquation du candidat avec la fonction. Pour bien les préparer, il est important de relire l’offre d’emploi, d’identifier les compétences attendues et de préparer des exemples concrets issus de votre parcours.
Le déroulement exact d’une sélection dépend toujours de la fonction, du niveau, de l’administration concernée et des compétences à évaluer. Il n’existe donc pas un parcours unique applicable à tous les candidats.
Dans les grandes lignes, une sélection peut se dérouler en plusieurs étapes :
La première étape consiste à postuler à une offre publiée sur Travaillerpour.be. Le candidat doit remplir les conditions de participation indiquées dans l’offre : niveau de diplôme, expérience, nationalité, langue, permis, certificat ou condition spécifique liée au poste.
Dans certains cas, une carte d’accès ou une procédure particulière peut permettre de participer à une sélection même si le candidat ne possède pas le diplôme normalement demandé.
De nombreuses sélections comprennent des tests informatisés. Ceux-ci peuvent évaluer les aptitudes cognitives du candidat, comme le raisonnement numérique, verbal, abstrait ou spatial.
Selon la fonction, le candidat peut aussi passer un test de jugement situationnel, un test de dossiers, un bac à courrier, un questionnaire de personnalité ou un test administratif. Ces épreuves servent à vérifier si le candidat dispose des compétences attendues pour fonctionner efficacement dans le poste.
Après les tests, certaines procédures prévoient des épreuves plus directement liées à la fonction : exercice écrit, présentation, test technique, épreuve linguistique, cas pratique, jeu de rôle, mission collective ou entretien devant jury.
L’entretien permet généralement d’évaluer la motivation, l’expérience, les compétences techniques, la compréhension du poste et l’adéquation du candidat avec la fonction. Il peut aussi porter sur des exemples concrets issus du parcours du candidat.
À l’issue des étapes prévues, Travaillerpour.be communique les résultats dans le compte en ligne du candidat. Il est donc conseillé de vérifier régulièrement votre compte, surtout après une épreuve informatisée, un entretien ou une étape de sélection importante.
Pour les tests informatisés, un rapport de motivation peut être disponible. Ce rapport peut présenter les résultats obtenus, les compétences évaluées, le seuil requis, la pondération éventuelle entre les tests et les éléments réussis ou échoués. Il permet de mieux comprendre votre performance et d’identifier les points à travailler pour une prochaine sélection.
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur vos résultats, vous pouvez demander un feedback ou un rapport de motivation dans le délai indiqué par Travaillerpour.be. Pour certains tests informatisés, la demande peut être introduite jusqu’à 2 mois après la réception des résultats. Pour une consultation de test, la demande doit être introduite dans les 60 jours suivant la réception des résultats.
Il faut toutefois noter que Travaillerpour.be ne communique pas les réponses correctes aux questions des tests, afin de protéger le contenu des épreuves. Selon le type de test, vous pourrez recevoir une explication globale, consulter certaines informations ou obtenir un retour sur les compétences évaluées, mais pas nécessairement voir une correction complète question par question.
Les candidats qui réussissent peuvent être placés sur une liste de lauréats, aussi appelée réserve de recrutement. La durée de validité de cette liste est fixée à l’avance dans la procédure. Elle peut par exemple être valable 1 ou 2 ans selon la sélection.
Être lauréat signifie que le candidat a réussi la procédure, mais ne garantit pas toujours une entrée en fonction immédiate : cela dépend des postes disponibles, du classement, des besoins de l’administration et des choix du candidat.
À retenir sur les résultats
Les modalités de feedback peuvent varier selon le type d’épreuve. Consultez toujours votre compte en ligne, votre convocation et les consignes officielles pour connaître les délais et les possibilités de feedback liées à votre sélection.
L’administration fédérale utilise quatre niveaux de fonction. Ces niveaux correspondent principalement au diplôme demandé, mais aussi au degré de complexité, d’expertise technique, d’autonomie et de responsabilité attendu pour le poste.
Les conditions exactes sont toujours indiquées dans la description de fonction. Dans certains cas, une carte d’accès ou une procédure spécifique peut permettre de participer à une sélection même si le candidat ne possède pas le diplôme normalement demandé.
Le niveau A correspond aux fonctions qui demandent généralement un diplôme universitaire, une licence, un master ou un diplôme de l’enseignement supérieur de type long.
Il s’agit souvent de fonctions d’analyse, de coordination, d’expertise ou de management.
Exemples de fonctions :
Les classes peuvent aller de A1 à A5 selon le niveau de responsabilité.
Le niveau B correspond aux fonctions qui demandent généralement un diplôme de l’enseignement supérieur de type court, comme un bachelier, un graduat, une candidature ou un diplôme équivalent.
Ces fonctions demandent souvent une bonne autonomie, une capacité d’analyse pratique et une expertise opérationnelle dans un domaine précis.
Exemples de fonctions :
Le niveau C correspond aux fonctions qui demandent généralement un certificat d’enseignement secondaire supérieur.
Ces postes sont souvent liés au support administratif, à l’accueil, au suivi de dossiers, à la surveillance, à la sécurité ou à l’exécution de tâches opérationnelles avec un certain niveau d’autonomie.
Exemples de fonctions :
Le niveau D correspond aux fonctions pour lesquelles il n’y a généralement pas d’exigence de diplôme.
Ces fonctions peuvent être très concrètes et opérationnelles, avec des missions de terrain, de support, de sécurité, de logistique ou d’exécution technique.
Exemples de fonctions :
À vérifier dans chaque offre
Le niveau A, B, C ou D donne une indication générale, mais les conditions exactes dépendent toujours de l’offre d’emploi. Vérifiez la description de fonction, les diplômes acceptés, les tests prévus et les éventuelles conditions particulières avant de commencer votre préparation.
La carte d’accès permet, dans certains cas précis, de participer à une sélection sans posséder le diplôme normalement demandé pour la fonction. Elle sert à vérifier si le candidat dispose du niveau requis pour postuler.
Actuellement, Travaillerpour.be présente surtout la carte d’accès pour certaines fonctions du SPF Justice : Assistant de surveillance pénitentiaire, Accompagnateur de détention et Assistant de sécurité. Si vous ne possédez pas le diplôme requis pour ces fonctions, vous pouvez d’abord passer l’épreuve de carte d’accès. En cas de réussite, vous obtenez une attestation qui vous permet ensuite de postuler à ces fonctions.
La carte d’accès est valable 5 ans à partir du jour où vous recevez vos résultats.
L’épreuve peut comprendre des tests informatisés destinés à évaluer le niveau général du candidat, notamment ses capacités de raisonnement et certaines compétences génériques. Les compétences peuvent varier selon la procédure, mais les sélections liées au niveau C/D mettent souvent l’accent sur des comportements professionnels comme :
À vérifier dans votre procédure
La carte d’accès ne remplace pas automatiquement toutes les conditions de diplôme. Vérifiez toujours l’offre concernée, les conditions de participation et les consignes indiquées par Travaillerpour.be avant de vous inscrire.
Pour postuler à une offre ou suivre une procédure de sélection, vous devez disposer d’un compte en ligne sur Travaillerpour.be.
Pour créer un compte, cliquez sur « se connecter » en haut à droite du site officiel, puis complétez les informations demandées :
Vous recevrez ensuite un e-mail de confirmation. Après validation, vous pourrez vous connecter à votre compte en ligne avec l’adresse e-mail et le mot de passe choisis.
Le compte permet notamment de postuler à des offres, suivre vos procédures de sélection, consulter certaines convocations, gérer vos informations et accéder aux communications liées à vos candidatures.
Si vous ne recevez pas l’e-mail de confirmation, vérifiez votre dossier de courrier indésirable. Si vous n’avez pas de numéro de registre national belge ou si vous rencontrez un problème de connexion, consultez les instructions indiquées sur le site officiel de Travaillerpour.be.
Les locaux principaux de Travaillerpour.be à Bruxelles se trouvent dans le bâtiment WTC III :
Boulevard Simon Bolivar 30 boîte 1
1000 Bruxelles
L’accès à la réception est libre, mais l’accès au reste du bâtiment peut nécessiter un code QR. Si vous êtes convoqué à un test linguistique ou à une sélection, ce code QR peut vous être envoyé par e-mail avec votre invitation. Il est donc important de vérifier attentivement votre convocation avant le jour du test.
Les bureaux de Travaillerpour.be à Bruxelles sont facilement accessibles en transports en commun.
La gare de Bruxelles-Nord se trouve à environ 400 mètres du bâtiment. En sortant par l’entrée principale de la gare, il faut se diriger vers le boulevard Simon Bolivar. Le bâtiment WTC III se trouve du côté gauche de la rue.
Les stations Rogier et Yser se trouvent également à proximité. L’arrêt de bus WTC de la STIB est situé devant le bâtiment. Des bus De Lijn et TEC s’arrêtent aussi à la gare de Bruxelles-Nord.
Un parking public pour vélos est disponible à l’entrée du WTC III. Les trottinettes et vélos pliants ne peuvent toutefois pas être emportés dans le bâtiment.
Si vous venez en voiture, il existe des parkings payants dans la rue ou près de la gare de Bruxelles-Nord. Les personnes à mobilité réduite peuvent demander une place de stationnement dans le parking souterrain via la procédure d’aménagements raisonnables.
Pour contacter Travaillerpour.be, le plus simple est d’utiliser le formulaire de contact officiel. Le formulaire permet de choisir le sujet de la demande : compte en ligne, procédure de sélection, emploi spécifique, résultats de test, test linguistique, certificat, agents de sécurité et de gardiennage, ou absence de numéro de registre national.
Si votre question concerne une sélection précise, indiquez autant d’informations que possible : nom de la fonction, numéro de sélection, date de convocation, type de test concerné et message reçu dans votre compte.
Le site Travaillerpour.be publie des offres d’emploi pour l’administration fédérale belge, des organismes publics et certains partenaires. Les candidats peuvent y rechercher une fonction, consulter les conditions de participation et postuler en ligne.
Les offres peuvent concerner des métiers très variés, par exemple :
Vous pouvez consulter les offres directement sur le site officiel de Travaillerpour.be.
Travaillerpour.be intervient dans les procédures de sélection de nombreux services publics, administrations fédérales, organismes publics et partenaires en Belgique. Les tests peuvent donc concerner des fonctions très différentes : administration, justice, finances, sécurité, mobilité, santé, environnement, recherche, institutions culturelles, services sociaux ou fonctions techniques.
Parmi les administrations et organismes que l’on retrouve fréquemment dans les sélections, on peut citer notamment :
Cette liste n’est pas exhaustive. Les organismes concernés peuvent évoluer avec le temps, et toutes les offres ne passent pas nécessairement par les mêmes tests. Il faut donc toujours vérifier l’offre publiée, l’administration concernée et les épreuves indiquées dans votre convocation.
À retenir
Le nom de l’administration ne suffit pas à prévoir les tests. Les épreuves dépendent surtout de la fonction, du niveau, des compétences attendues et de la procédure de sélection.
Oui, vous pouvez postuler à plusieurs fonctions si vous remplissez les conditions de participation indiquées dans chaque offre. Par exemple, une personne qui travaille déjà comme assistant de surveillance pénitentiaire peut postuler à une fonction administrative si elle possède le diplôme, l’expérience ou l’accès requis pour cette sélection.
Il faut toujours vérifier les conditions de chaque offre : niveau demandé, diplôme, expérience, langue, permis, certificat ou carte d’accès éventuelle.
La carte d’accès permet, dans certains cas, de participer à une sélection sans posséder le diplôme normalement demandé. Elle sert à vérifier si le candidat dispose du niveau requis pour la fonction.
Les candidats évoquent souvent la carte d’accès pour certaines fonctions du SPF Justice, notamment assistant de surveillance pénitentiaire, accompagnateur de détention ou assistant de sécurité. Les épreuves peuvent inclure un test de raisonnement et un test de compétences comportementales, par exemple un bac à courrier ou un test de jugement situationnel selon la procédure.
Les retours de candidats mentionnent régulièrement un bac à courrier dans certaines épreuves d’accession niveau A. Cependant, le contenu exact peut varier selon la procédure, la fonction et la convocation reçue.
Le plus important est de lire attentivement votre invitation officielle. Si un bac à courrier est prévu, entraînez-vous à classer les informations, gérer les priorités, identifier l’urgence et l’importance, et traiter les messages de manière structurée.
Le bac à courrier demande surtout de l’organisation. Il faut lire les messages, repérer les priorités, distinguer l’urgence de l’importance, classer les informations et décider dans quel ordre traiter les tâches.
Un bon réflexe consiste à parcourir l’ensemble des messages avant de répondre, puis à traiter en priorité les éléments urgents, sensibles ou bloquants. Il ne faut pas paniquer si tout n’est pas terminé : l’objectif est souvent d’évaluer votre méthode de travail, votre autonomie et votre gestion des priorités. Notre page dédiée détaille le format, la méthode et un mini-test gratuit.
Plusieurs candidats indiquent avoir réussi en répondant à un maximum de questions, notamment lorsqu’il n’y avait pas de points négatifs. Mais cela dépend du test et des consignes affichées le jour de l’épreuve.
La règle la plus sûre est de lire les instructions avant de commencer. Si aucune pénalité n’est prévue pour les mauvaises réponses, il est généralement préférable de répondre au maximum de questions. Si vous êtes sûr d’une réponse, répondez ; si vous hésitez, adaptez votre stratégie selon les consignes du test.
Oui, certains retours de candidats montrent qu’il est possible d’obtenir un score suffisant même avec un nombre limité de réponses, si les réponses données sont correctes et si le calcul du score tient compte de la précision.
Cela ne signifie pas qu’il faut volontairement répondre à très peu de questions. L’objectif reste de trouver le bon équilibre entre vitesse et précision, en évitant les réponses au hasard si elles risquent de pénaliser votre score.
Le raisonnement verbal peut prendre la forme de textes ou de contextes suivis de plusieurs affirmations. Le candidat doit choisir l’affirmation correcte ou vérifier ce qui peut être déduit du texte.
La difficulté vient du fait qu’il faut se baser uniquement sur les informations fournies. Il ne faut pas répondre avec ses connaissances personnelles ni supposer une information qui n’est pas écrite.
D’après les retours de candidats, le test de néerlandais article 8 peut inclure une partie de compréhension à la lecture et une partie de compréhension à l’audition.
Pour la lecture, les textes peuvent être des extraits réels de journaux ou de sujets d’actualité. Pour l’audition, certains candidats indiquent que les audios ne peuvent être écoutés qu’une seule fois. Il faut donc rester concentré jusqu’au bout, car la réponse peut se trouver à la fin de l’extrait.
Il est conseillé de travailler le vocabulaire, les verbes courants, la compréhension de phrases et l’écoute d’audios en néerlandais. Pour l’audition, entraînez-vous à écouter une seule fois, puis à répondre à des questions sans revenir en arrière.
Pour la lecture, entraînez-vous sur des textes d’actualité : presse, société, politique, travail, institutions, mobilité ou sujets publics. L’objectif n’est pas de comprendre chaque mot, mais de repérer rapidement le sens général et les informations utiles.
Le One-Day Testing désigne généralement une journée ou une session pendant laquelle plusieurs épreuves sont regroupées. Selon la procédure, cela peut inclure des tests informatisés, un test de jugement situationnel ou d’autres épreuves prévues dans la sélection.
Si votre convocation mentionne un score total, par exemple sur 120, et plusieurs sous-tests, chaque ligne peut correspondre à une épreuve individuelle incluse dans l’ensemble du One-Day Testing.
Le délai varie selon la sélection. Certains candidats rapportent avoir reçu les résultats quelques jours après le dernier test, tandis que d’autres attendent plus longtemps, notamment lorsqu’il y a plusieurs dates d’entretien ou plusieurs groupes de candidats.
Il est conseillé de vérifier régulièrement votre compte en ligne Travaillerpour.be. Si le délai semble anormalement long, vous pouvez contacter la personne de contact indiquée dans votre procédure.
Être lauréat signifie que vous avez réussi la procédure de sélection. Vous pouvez alors être placé sur une liste de lauréats, aussi appelée réserve de recrutement.
Cela ne garantit pas toujours une entrée en fonction immédiate. L’attribution dépend du nombre de postes disponibles, du classement, des besoins de l’administration, des désistements éventuels et des préférences indiquées par les candidats.
Le classement visible peut évoluer pour plusieurs raisons : désistement de candidats mieux classés, changement de disponibilité, nouvelles offres adressées à plusieurs listes, attribution de postes ou distinction entre classement général et classement pour une offre spécifique.
Un candidat hors quota peut aussi être recontacté si des personnes devant lui refusent une offre ou ne souhaitent plus recevoir de propositions. Le classement n’est donc pas toujours figé de manière simple.
Oui, c’est possible. Des candidats indiquent avoir été recontactés alors qu’ils étaient initialement hors quota, par exemple parce que des personnes mieux classées ont décliné l’offre ou ne souhaitaient plus recevoir de propositions.
Cela dépend toutefois de la sélection, du nombre de postes, des besoins de l’administration et de la durée de validité de la réserve.
Le délai peut varier fortement selon l’administration, le poste, les formalités à accomplir et les besoins du service. Certains candidats rapportent une entrée en fonction quelques semaines ou quelques mois après le jury, mais ce n’est pas une règle générale.
Après réussite, il faut attendre les instructions officielles de l’administration ou du service recruteur. Les délais peuvent aussi dépendre du classement, du nombre de postes à pourvoir et des vérifications administratives.
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