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Tests d'aptitude Swift de Saville

Les tests Swift de Saville sont des tests d’aptitude créés dans le but d’évaluer les capacités critiques des candidats. Ces tests psychotechniques combinent différents types de raisonnements adaptés aux exigences des différents postes. Chaque test Swift comporte entre deux et trois catégories, et leur durée est comprise entre 9.5 et 19.5 minutes.


 Durée totale du testCatégoriesDisponibilitéPostes compatibles
Swift Analysis Aptitude18 minutesVerbale
6 minutes
Numérique
6 minutes
Diagrammatique
6 minutes
En ligne Supervisé Version papierPostes à haut niveau (managers, directeurs)
Swift Analysis Verbal and Numerical24 minutesVerbale
12 minutes
Numérique
12 minutes
En lignePostes à haut niveau (managers, directeurs)
Swift Comprehension Aptitude9.5 minutesVerbale
4 minutes
Numérique
4 minutes
Error Checking
90 secondes
En ligne Supervisé Version papierPersonnel opérationnel, commercial, client et administratif (apprenti et débutant)
Swift Executive Aptitude18 minutesVerbale
6 minutes
Numérique
6 minutes
Abstrait
6 minutes
En lignePostes à haut niveau (managers, directeurs)
Swift Technical Aptitude10 minutesSpatiale
3 minutes
Mécanique
3 minutes
Diagrammatique
4 minutes
En ligne Supervisé Version papierEmplois techniques (ouvriers de production, ingénieurs, designers et scientifiques)
Swift Apprentice Aptitude19.5 minutesVerbale
4 minutes
Numérique
4 minutes
Identificaction d'erreurs
90 secondes
En ligneTout type de personnel de niveau apprenti ou débutant
Spatiale
3 minutes
Mécanique
3 minutes
Diagrammatique
4 minutes

Saville Swift Analyse Aptitude

Le Test de Saville d'Aptitude Swift Analyse est un test d'une durée de 18 minutes qui mesure les capacités de raisonnement critique à travers 3 catégories de mini-tests :

  1. Une catégorie verbale de 6 minutes.
  2. Une catégorie numérique de 6 minutes.
  3. Une catégorie diagrammatique de 6 minutes.

Cette épreuve est désignée pour les postes de haut-niveau tels que les directeurs, les managers, les diplômés et les stagiaires en gestion. Elle est disponible en ligne, supervisée dans le centre de recrutement et en version papier.

Exemple de question de raisonnement verbal

Exemple de question de raisonnement verbal de Saville Swift

Lequel des énoncés suivants résume le mieux le point principal du passage ?

  1. Les habitudes alimentaires ont changé.
  2. Les fabricants doivent produire des aliments plus sains.
  3. Les repas et les collations doivent être préparés rapidement.
  4. Les gens veulent pouvoir manger rapidement.

Réponse et explication

La réponse A est correcte.

Le passage traite de l'évolution des habitudes alimentaires, passant d'un repas traditionnel à un repas adapté au mode de vie d'une personne.

Exemple de question de raisonnement numérique

Exemple de question de raisonnement numérique de Saville Swift

Parmi les ventes auprès de clients réguliers durant l’année, les ventes en ligne sont en proportion les plus faibles.

  1. Vrai
  2. Faux
  3. Impossible à dire

Réponse et explication

Swift Analysis Verbal and Numerical

Le test d'Analyse Verbale et Numérique de Swift est une évaluation d'une durée de 24 minutes, qui contient 2 sous-tests (aptitude verbale et aptitude numérique) de 12 minutes chacun. Ce test est adapté aux postes managériaux et à haut niveau, tels que les directeurs et postes de gestion. Le Swift Analysis Verbal and Numerical est disponible uniquement en ligne. 

Saville Swift Comprehension Aptitude

Le test Swift Comprehension Aptitude de Saville est une évaluation d'une durée de 9.5 minutes. Elle mesure les capacités de raisonnement critique au travers
de 3 catégories :

  1. Le raisonnement verbal d'une durée de 4 minutes.
  2. Le raisonnement numérique d'une durée de 4 minutes également.
  3. L'identification d'erreurs d'une durée de 90 secondes.

Ce test est adapté pour le personnel opérationnel, commercial, chargés de clientèle et administratif. Cette épreuve est disponible en 3 versions : en ligne, supervisé et en version papier.

Exemple de question de compréhension verbale

Exemple de question de compréhension verbale de Saville Swift

Le registre d'accident de bureau doit être complété dans les 24 heures suivant l'incident.

  1. Vrai d’après l’extrait.
  2. Faux d’après l’extrait.
  3. Impossible de dire si cette information est vrai ou fausse d’après l’extrait.

Réponse et explication

La réponse C est correcte.

Le délai dans lequel une entrée doit être complétée après un accident n'est pas discuté dans le passage.

Exemple de question de compréhension numérique

Exemple de question de compréhension numérique de Saville Swift

Chaque membre du personnel passait au moins 5 jours par mois à la vente.

  1. Vrai
  2. Faux
  3. Impossible à dire

Réponse et explication

La réponse C est correcte.

Le diagramme circulaire ne fournit aucune information sur les membres du personnel.

Exemple de question d'identification d'erreurs

Exemple de question d'identification d'erreurs

Comparez les informations transposées en bas de l'écran avec les informations initiales au-dessus et sélectionnez la ou les bonne(s) réponse(s).

  1. L'ensemble de l'élément est correct.
  2. Il y a une erreur dans le Nom de l'Entreprise.
  3. Il y a une erreur dans le Numéro de Série.
  4. Il y a une erreur dans le champ Type.
  5. Il y a une erreur dans le champ Date.

Réponse et explication

La réponse A est correcte.

Il n'y a pas d'erreur dans aucune des zones, de sorte que l'élément entier est correct.

Saville Swift Executive Aptitude

L'évaluation d'Aptitude Swift Executive est très ressemblante à l'épreuve du Swift Analyse Aptitude de Saville Consulting. Elle possède également une durée de 18 minutes et est composée de 3 mini-tests de 6 minutes chacun. De plus, les postes visés sont également les mêmes (postes à haut niveau et managériaux). Il existe plusieurs différences entre les deux tests :

  1. En premier lieu, les 3 mini-tests sont : aptitude verbale, numérique et abstraite, contrairement à diagrammatique pour le test précédent.
  2. Le Swift Executive Aptitude est disponible uniquement en ligne. Il n'est pas disponible ni supervisé, ni en version papier.

Il est conseillé de se munir d'une feuille, d'un crayon et d'une calculatrice pour ce test.

Exemple de rapport de test en anglais

Exemple de question de raisonnement verbal

Saville Swift Executive Aptitude exemple de raisonnement verbal

Selon le chapitre 7, les dirigeants négligent souvent le succès individuel pour atteindre un objectif commun.

  1. Vrai sur la base du passage.
  2. Faux sur la base du passage.
  3. Il n'est pas possible de dire si l'énoncé est vrai ou faux sur la base du passage.

Réponse et explication

La réponse C est correcte.

Il n'est pas possible de dire si les dirigeants négligent souvent la réussite individuelle pour atteindre un objectif commun, car la réussite individuelle n'est pas abordée au chapitre 7.

Exemple de question de raisonnement numérique

Exemple de question de raisonnement numérique de Saville Swift Executive

Davantage de candidats passent un entretien le lundi que le mardi.

  1. Vrai
  2. Faux
  3. Impossible à dire

Réponse et explication

La réponse B est correcte.

Le total des candidats passant un entretien le lundi est de 9 candidats tandis que le total des candidats passant un entretien le mardi est de 11 candidats.

Exemple de question de raisonnement abstrait

Quel élément complète la suite de la série ?

Exemple de question de raisonnement abstrait

Réponse et explication

Le dernier symbole de la série est correct.

Il y a deux symboles qui alternent dans les séries, et le coin sombre de chaque symbole effectue une rotation selon la séquence suivante : deux fois dans la même position, puis une fois dans la position suivante.

Saville Swift Technical Aptitude

Le Swift Technical Aptitude est une courte évaluation divisée en 3 catégories :

  1. Une catégorie de raisonnement spatial d'une durée de 3 minutes.
  2. Une catégorie de raisonnement mécanique d'une durée de 3 minutes.
  3. Une catégorie de raisonnement diagrammatique d'une durée de 4 minutes.

Cette épreuve est conçue pour les emplois techniques tels que les ouvriers de production, les ingénieurs, les designers et scientifiques. Il est disponible en ligne, supervisé ainsi qu'en version papier.

Exemple de question de raisonnement spatial

Exemple de question de raisonnement spatial de Saville Swift Executive

Lequel des objets a une forme différente des trois autres ?

  1. A
  2. B
  3. C
  4. D

Réponse et explication

La réponse C est correcte.

L'angle de la découpe est ici différent de celui des autres formes.

Exemple de question de raisonnement mécanique

Exemple de question de raisonnement mécanique de Saville Swift Executive

Si la roue supérieure se déplace dans le sens indiqué, dans quel sens la roue inférieure va-t-elle tourner ?

  1. Direction A
  2. Direction B
  3. Aucun des deux

Réponse et explication

La réponse A est correcte.

Lorsque la vitesse supérieure tourne dans le sens inverse des aiguilles d'une montre, la barre se déplace vers la droite. La vitesse inférieure tourne alors dans le sens des aiguilles d'une montre.

Exemple de question de raisonnement diagrammatique

Exemple de question de raisonnement diagrammatique Question d'exemple

Exemple de question de raisonnement diagrammatique de Saville Swift

Réponse et explication

La réponse A est correcte.

L'opérateur modifie la taille des cercles, de ce fait les figures de l'ENTREE doivent être de la même couleur, mais le premier cercle de petite taille et le second de grande taille.

Saville Swift Apprentice Aptitude

L'épreuve du Swift Apprentice Aptitude est un test complet d'une durée de 19,5 minutes. C'est l'évaluation la plus complète de Saville. Elle est divisée en 6 catégories de mini-tests :

  1. Le raisonnement verbal d'une durée de 4 minutes.
  2. Le raisonnement numérique d'une durée de 4 minutes.
  3. L'identification d'erreurs d'une durée de 90 secondes.
  4. Le raisonnement spatiale d'une durée de 3 minutes.
  5. Le raisonnement mécanique d'une durée de 3 minutes.
  6. Le raisonnement diagrammatique d'une durée de 4 minutes.

Le Swift Apprentice Aptitude de Saville est conçu pour tout type d'emploi (opérationnel, commercial, chargé clientèle, administratif, etc.) de niveau apprenti ou débutant. Il est disponible uniquement en ligne.

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